网信彩票_Welcome:送外卖or去工厂年轻人能自由选择就好

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  每年农历新年过后又迎来招工密集期。近日,一则“年轻人宁送外卖不去工厂”的消息引起广泛关注。消息称,今年制造业普工的“招工荒”现象更加明显。与之相比,外卖骑手人数成倍式疯狂增长,骑手年龄在26到30岁之间。

  如今,外卖小哥已经成为继物业、家政、安保后,与城市居民的接触最为密切的行业之一。同时,外卖配送也越来越成为一个年轻人聚集的新兴行业,青年们依靠送外卖,就能在城市暂时站稳了脚跟。有数据显示,外卖行业从业者的平均年龄在26岁到30岁,35岁以下更是占比近七成。这显然是一个充满青春和活力的新行业。【详细】

  这一代年轻人不一样。他们成长在互联网时代,接触的信息也远多于父辈,除了追求基本的温饱与物质满足,他们还有更多精神层面的需求,个性也更加鲜明。在传统工厂流水线上机械式的工作,束缚与压抑了他们精神层面的需求,也限制了他们个性的发挥。而在外卖行业,工作时间更加自由,劳动强度可以由他们自己掌控。只要足够努力,就能够获得较为丰厚的报酬。另外,相比于整天固定在流水线上的工人,外卖小哥能接触到更多的人与事,这对于年轻人来说也是至关重要的一个方面。【详细】

  真心实意地提高求职者的待遇。物质基础决定上层建筑。工资待遇无疑是求职者在选择职业过程中考虑的重要因素。制造业企业要想在市场中赢得求职者的青睐,就必须真心实意地提升求职者的工资待遇。事实证明,工资待遇较高的企业在招聘中往往占据优势,在人才市场中好的岗位求职者趋之若鹜。相反,一些企业不仅工资待遇低,而且在“五险一金”方面缺乏保障;一些企业虽然开出高工资,但要么是高工资对应高负荷工作,要么在实际发放中克扣截留。这不仅让企业本身失去吸引力,更可能造成既有员工的流失。【详细】

  工厂要改变把工人当“机器”看的理念。相比于任劳任怨、埋头工作的父辈,年轻人除了工作,还想要丰富的业余生活。而在很多的流水线工厂工作,除了干活还是干活,整天就是工厂、食堂、宿舍三点之间的单调重复。工厂一方面要改进生产技艺,例如用机器取代工人从事机械重复的工作,而让被解放出来的工人来操作、管理机器;另一方面,也应丰富工人的业余生活,让他们在工作之余,也能有符合年轻人需求的社交、文娱等活动。【详细】

  企业只有将工人作为人才进行培养,重视人才,为其营造向上发展通道,才能呈现出自身的优势。现如今务工人员的素质较以往有了很大提升,较高的文化水平使他们具备自我学习能力,只要企业提供培训、学习的机会,让他们更多地接触不同岗位的锻炼,他们便能拥有向上的机会。这需要转变企业的用人观念,让工人们把工厂视为学习的地方而不仅是谋生的地方。【详细】

  年轻人宁愿送外卖也不想去工厂,是他们的个人职业选择,他们有着充分的自由,也理应得到尊重。但如果任由“宁送外卖不去工厂”的观念蔓延,实体经济特别是制造业的发展、转型、升级都可能会面临更大挑战。因而,招不到年轻人的工厂,与其抱怨年轻人变了,倒不如好好反省下自己为何被年轻人“抛弃”,思考该如何改变才能重获他们的青睐。【详细】

  这年头,干什么都不容易。年轻人宁愿送外卖也不想去工厂,是他们的个人职业选择,他们有着充分的自由,也理应得到尊重。制造业企业想要吸引年轻人,就请拿出实际行动来。当然,允许生活和工作的不同形式,也是社会文明和进步的体现。

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